Alle arbejdspladser i Børne- og Ungdomsforvaltningen med mindst 25 medarbejdere har et lokalt samarbejdsudvalg, der består af medarbejder-repræsentanter og ledelsesrepræsentanter.
Medarbejderrepræsentanten vælges af medarbejderne på den enkelte arbejdsplads. På nogle arbejdspladser vælger man både en tillidsrepræsentant og en samarbejdsudvalgsrepræsentant. På andre arbejdspladser fungerer tillidsrepræsentanten også som samarbejdsudvalgsrepræsentant.
Udvalget skal drøfte forhold af betydning for arbejds- og personaleforhold som økonomi, større rationaliseringer og arbejdsomlægninger.
Udvalget skal være medbestemmende, når der skal fastlægges retningslinjer for arbejds- og personaleforholdene på arbejdspladsen som indretning af arbejdslokaler, arbejdstilrettelæggelse, placering af den daglige arbejdstid samt i forhold til ansættelser, personalebedømmelser og efteruddannelse.
Udvalget skal mødes mindst en gang i kvartalet.
Afdelingssamarbejdsudvalg og hovedsamarbejdsudvalget
|
Hovedsamarbejdsudvalget
Hvem sidder i udvalget på medarbejder- og ledelelses-siden?
 Se oversigten
Sager i hoved-samarbejdsudvalget
Hvilke sager behandler hovedsamarbejdsudvalget, og hvornår mødes udvalget?
Se mødeplan og referater
Den centrale aftale
Den centrale aftale om samarbejde mellem med-arbejdere og ledelse på kommunale arbejdspladser er indgået af Kommunernes Landsforening og KTO (forhandlingsfællesskabet for ansatte i kommuner og regioner).
Læs pixi-udgaven (pdf)
Læs den fulde aftale (pdf)
Det centrale samarbejdsorgan
Det centrale samarbejdsorgan i Københavns Kommune (CSO) går på tværs af forvaltningerne og er kommunens øverste udvalg for medindflydelse og medbestemmelse.
Se opgver, medlemmer og referater på www.kk.dk |
Samarbejdsudvalgsorganisationen i BUF består af de lokale samarbejdsudvalg (LSU), afdelingssamarbejdsudvalg (ASU) og af hovedsamarbejdsudvalget (HSU).
Der er over 100 ASU'er i BUF – et for hver klynge, et for hvert selvejende netværk, et for Tandplejen, et for Københavns Ungdomsskole, et for det tekniske personale på tværs af byen og et for centralforvaltningen.
Et ASU består af medarbejder- og ledelsesrepræsentanter fra de respektive lokale samarbejdsudvalg. Udvalget mødes mindst fire gange om året og er medbestemmende i forhold til at fastlægge retningslinjer inden for arbejds- og personaleforhold.
Hovedsamarbejdsudvalget består af 12 medarbejder- og 12 ledelsesrepræsentanter, der er udpeget af henholdsvis de faglige organisationer og af direktionen i Børne- og Ungdomsforvaltningen.
HSU mødes mindst seks gange om året og fastsætter de overordnede retningslinjer for arbejds- og personaleforhold i BUF – for eksempel aftaler om trivsel og sundhed på arbejdspladserne og aftaler om principper for kompetenceudvikling.
Hvordan kan du og dine kollegaer øve medindflydelse og medbestemmelse på jeres arbejdsplads? Det kan I gennem jeres lokale samarbejdsudvalg og resten af samarbejdsudvalgsorganisationen i Børne- og Ungdomsforvaltningen.